I.PLAN INTERNO PARA LA IGUALDAD DEL AYUNTAMIENTO DE URNIETA
El I Plan Interno para la Igualdad del Ayuntamiento de Urnieta tiene un doble objetivo: por un lado, cumplir con los requisitos establecidos en el marco legal; y por otro, reducir y eliminar las desigualdades de género que se dan en el día a día de la organización. Este plan, diseñado para el periodo 2026-2029, incorpora un enfoque feminista, interseccional e inclusivo en la gestión de la administración.
El alcance de este Plan es amplio, ya que considera tanto a las mujeres como a las personas que sufren discriminación por su orientación sexual o identidad de género (personas LGTBI), por no cumplir las normas sociales de sexo, género y sexualidad.
Este Plan Interno se ha desarrollado a lo largo de 2025 y está basado en un proceso participativo y transparente. El proceso se ha centrado en la Comisión Negociadora, que ha contado con la participación del ayuntamiento, la representación de las personas trabajadoras y la coordinación del asesoramiento técnico externo.
Los objetivos estratégicos y acciones de este documento se basan en un diagnóstico de género integral previo. Este diagnóstico no está en este documento por su extensión, pero constituye la base técnica y política del Plan.
El objetivo de este Plan es responder de forma organizada a los retos identificados en el diagnóstico y fomentar una cultura de igualdad, corresponsabilidad en el cuidado y un entorno de trabajo saludable en el funcionamiento interno del Ayuntamiento. Para ello, el documento recoge un marco de acción para la incorporación transversal de la igualdad: en las políticas públicas, en la organización, en la gestión y en las relaciones internas.
El I Plan Interno para la Igualdad de Urnieta es un instrumento de transformación, que se convierte en el impulso estratégico para renovar la cultura interna, la organización y las relaciones laborales del Ayuntamiento desde una perspectiva feminista durante los próximos cuatro años.
